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关于做好2016年履职尽责考核、公务员和参公管理事业单位工作人员年度考核工作的通知关于做好2016年履职尽责考核、公务员和参公管理事业单位工作人员年度考核工作的通知 各园区党委（白洋镇党委），各街道党工委，党工委各部门，区直各办局党组织，区直各企事业单位党组织： 根据市委办公室《<关于围绕“四个全面”战略布局健全领导班子和领导干部实绩考评体系强化履职尽责管理及考核的实施意见>的通知》（宜办发〔2016〕1号）和市委组织部、市人社局转发《关于做好2016年度全省公务员年度考核工作的通知》（宜组文〔2016〕351号），以及《宜昌高新区所属单位领导班子及成员履职尽责管理及考核实施方案》（宜高办发〔2016〕23号）文件精神，现就做好2016年全区领导干部履职尽责考核、公务员和参公管理事业单位工作人员年度考核工作通知如下： 一、指导思想 2016年考核工作要深入贯彻落实党的十八大、十八届四中、五中、六中全会精神及习近平总书记系列讲话精神，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、客观公正、注重实绩的原则，依据能力席位标准，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，贯彻落实中央、省委、市委关于领导班子和领导干部政绩考评工作要求，树立以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部的鲜明导向，进一步加快我区各级领导班子和干部队伍建设，为加快建设全国一流高新区和国家自主创新示范区提供坚强组织保证。 二、基本原则 坚持把“两学一做”学习教育、践行“三严三实”、严守政治纪律和政治规矩等情况作为履职尽责考核、年度考核的重要内容；坚持横向分类、纵向分层，指标有区别、权重有差异的要求，增强考评工作的针对性；坚持与深化全员聘任制改革相结合，强化绩效目标管理考核的刚性约束；坚持“好干部标准”，努力营造个人埋头于事、实绩群众公认、进步组织关心的良好氛围；坚持定量考核与定性考核相结合、领导评价与群众评价相结合、机关内部评议与服务对象评议相结合，确保考核全面、客观、公正、准确；坚持综合运用结果，加强干部管理监督，推动干部能上能下。三、考核对象 （一）领导班子及领导干部履职尽责考核 1.园区（乡镇）、街道党政领导班子及成员；2.党工委（管委会）内设机构、直属机构（事业单位）班子及成员（区工青妇主要负责人参照考核）；3.延伸考核对象：全区其他正科职（级）干部，各单位（部门）内设机构（含街办内设机构）负责人。（二）其他公务员和参公管理事业单位工作人员年度考核 党工委管委会机关、市招商局、园区办（白洋镇政府）、街办及区直事业单位正式工作人员，含公务员、参公管理人员、工勤人员和核定编制内聘用的劳动合同制人员（以下简称编内聘用人员）。 四、考核内容 （一）领导班子及领导干部履职尽责考核 围绕党工委管委会“四个全面”基础目标、市委市政府对高新区的专项考核目标，根据各单位（部门）年初签定的年度绩效工作目标责任书、年度工作项目清单，考核各单位特色工作、本职工作、共性工作、交办工作以及平时作风建设目标和履职尽责表现情况。（二）其他公务员和参公管理事业单位工作人员年度考核 以岗位职责、能力席位标准和所承担的工作任务为基本依据，对照签订的岗位聘任合同书和岗位职责，结合全员聘任制实施以来绩效考核情况，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 五、考核优秀等次比例确定 （一）领导班子及领导干部履职尽责考核 市管干部履职尽责考核按市委组织部统一要求和安排进行。各单位（部门）领导班子及正科职（级）干部由党工委、管委会按照宜高办发〔2016〕23号文件统一考核、测评，报党工委研究，提出评价等次向市委组织部申报。其他副科职干部由单位（部门）研究提出评价等次向党工委申报。 （二）公务员和参公管理事业单位工作人员年度考核 年度考核优秀等次比例一般掌握在本部门（单位）参加年度考核的工作人员总人数的15%以内，领导班子履职尽责考核结果为“优秀”的部门、被党工委评为年度绩效目标考核优胜单位的部门，优秀等次比例可提高到18%，按照有关规定受到“一票否决”和在年度工作中有重大失误的单位，优秀等次比例控制在10%以内。 各单位（部门）申报副科职及以下干部职工优秀等次名额不得突破附件3限额。优秀等次人员应在不同职务层次人员中分别确定，并适当向基层一线倾斜。 公务员和参公管理人员年度考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，机关编内聘用和工勤人员年度考核结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。 六、考核程序及考核结果运用 （一）领导班子及领导干部履职尽责考核 严格按照宜高办发〔2016〕23号文件要求进行考核，并将领导班子工作项目完成情况表（附件1）、领导干部工作项目完成情况表（附件2）、个人述职述廉报告报党工委组织部审核备案。正科级及以上干部由党工委统一组织民主测评，副科职干部由各单位（部门）组织测评。（二）公务员和参公管理事业单位工作人员年度考核 1．成立年度考核委员会。党工委、管委会成立年度考核委员会，负责对年度考核工作的领导和考核结果的确定。考核委员会由党工委委员和办公室、组织部、纪工委、绩效办主要负责人及部分干部代表组成，刘显成同志任考核委员会主任。考核委员会的日常工作由区党工委组织部承担。 2．充分转化履职尽责考核结果，确定考核等次。以履职尽责考核结果为依据，确定不同类别优秀等次人选。各单位（部门）在呈报年度考核结果时同步报送本部门副科职及以下参加考核人员得分排名表。 3．考核结果反馈。将考核结果以书面形式通知各单位（部门）及被考核人员，并由被考核人员本人签署意见。 4．上报考核资料。各单位(部门)将《2016年年度考核等次备案表》（附件6）、个人年度考核登记表（附件4或附件5，所有参加履职尽责、年度考核人员均需填报）等资料报送区党工委组织部审核备案。 5．考核结果兑现。年度考核结果的使用按《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发〔2012〕9号）文件规定执行。 七、有关政策把握 （一）新进工作人员年度考核，按实际情况分类处理： 1．首次就业的，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次； 2．非首次就业，本年度在机关、事业单位工作累计不满全年工作日一半的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定等次；本年度在机关、事业单位工作累计满全年工作日一半的（含试用期），由其现所在的单位进行年度考核并确定等次，其调入前有关情况由原单位提供。 （二）本年度内借调超过半年的人员在借调单位参加考核；病、事假累计超过考核年度6个月的人员，不进行考核。 （三）本年度7月1日以后通知退休的（以任免机关发文时间为准）人员，参加年度考核；6月30日以前通知退休的，不参加年度考核。 （四）派出挂职锻炼的工作人员，在挂职期由挂职单位进行考核并确认等次。挂职期不足全年工作日一半的，由派出单位进行考核。 （五）受党纪政纪处分人员的年度考核等次严格执行《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）和《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发〔2012〕9号）规定。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。结案后按照规定补写评语，补定等次。 （六）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不称职等次。 八、相关工作要求 （一）坚持把履职尽责考核作为年度考核的主要依据，年度考核优秀等次人员应在履职尽责考核结果排名靠前的人员中产生。在履职尽责考核中被评为优秀等次的人员，原则上年度考核呈报为优秀等次。年度考核被评定为不合格等次的实行待岗，培训待岗期为3个月，期满后重新推荐应聘，如仍应聘不成功，则进行分流安置。 （二）各单位（部门）要加强对履职尽责考核、年度考核工作的领导，安排专人负责，按照有关规定和要求，在2017年3月15日前完成考核工作，其中：正科职（级）干部工作项目完成情况表需于2月9日前报党工委组织部。 （三）区属学校、白洋镇卫生院及白洋工业园区域其他事业单位按照宜组文〔2016〕2号文件规定执行，由主管部门组织年度考核，考核结果报区党工委组织部审核备案。 （四）协管员、派遣人员由所在单位进行年度考核，考核结果报党工委组织部备案。
附件：1.《领导班子工作项目完成情况表》 2.《领导干部工作项目完成情况表》 3.《 2016年副科职及以下干部职工年度考核优秀等次申报名额表》 4.《公务员（参照公务员法管理工作人员）年度考核登记表》 5.《宜昌高新区编内聘用人员年度考核登记表》 6.《2016年年度考核等次备案表》
中共宜昌高新区工委组织部 2016年1月23日 附件1 领导班子工作项目完成情况表
备注：依据工作项目清单填写，每项一般不超过200字。
附件2 领导干部工作项目完成情况表
备注：依据工作项目清单填写，每项一般不超过200字。
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